Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе

Иглинским межрайонным судом РБ вынесено решение по гражданскому делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Основанием для обращения в суд послужило то, что истец занимала должность заведующего МДОУ. Приказом руководителя - начальника Отдела образования истец уволен. 

Основанием увольнения явилось по решению работодателя «представление прокуратуры об устранении нарушений федерального законодательства, а фактически - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, т.е. п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ. 

Истец полагает, что фактически к истцу было применено дисциплинарное взыскание в соответствии ст. 192 ТК РФ. Работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, заведующий дошкольного образовательного муниципального учреждения не является. 

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала, возражала удовлетворению иска.

В ходе рассмотрения дела, суд пришел к выводу, что уволенное лицо согласно должностной инструкции заведующей детского садика не относится к категории работников непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Также ответчиком не представлены доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, дающих основания для утраты доверия. Утрата доверия со стороны работодателя должна основываться на объективных доказательствах вины работника в причинении намеренного материального вреда и ущерба работодателю. Поскольку вина истца в этом не установлена, как и отсутствие реального материального ущерба, то она не может быть уволена по мотивам утраты доверия.

Суд удовлетворил исковые требования истца в части восстановления на работе, а также взыскал заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.